报酬请求权
民商法报酬请求权，是指一方基于保管、劳动、悬赏广告等，在履行了约定义务之后向另一方要求报酬的权利。其中劳动报酬请求权是指劳动者建立劳动关系后请求用人单位按时、足额支付劳动报酬的权利。
「报酬请求权」是指在劳动合同履行过程中，劳动者因用人单位没有按照合同约定或者法定标准支付劳动报酬，可以向用人单位主张权利的一种权利。根据《中华人民共和国劳动法》第93条规定，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬。
如果用人单位未按照合同或者法定标准支付劳动报酬，劳动者可以提出报酬请求权。报酬请求权的实现形式有以下几种：
1. 向用人单位提出要求支付劳动报酬的书面申请。
2. 向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼。
3. 向行政主管部门投诉。
如果用人单位对劳动报酬请求权提出异议，应当向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼，由仲裁委员会或人民法院判决支付劳动报酬。
总之，劳动者的报酬请求权是一种合法的权利，用人单位应当按照合同约定或者法定标准支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位未能履行支付劳动报酬的义务，劳动者可以通过书面申请、仲裁或诉讼等方式主张权利。
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· 更新于 2023-06-26
