计时工资
民商法计时工资，是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。
计时工资是指按照工作时间计算工资的支付方式。这种支付方式适用于按小时计算工作时间的工作岗位，如派遣工、钟点工、临时工等。
根据《劳动法》的规定，计时工资应当按照工作时间计算，不得少于当地最低工资标准。同时，计时工资应当包括基本工资和加班费两部分。基本工资根据工作时间计算，加班费应当按照法定标准或者与用人单位协商确定的标准支付。
用人单位应当建立完善的计时工资记录制度，确保工资记录准确、完整。工人劳动时间应当记录在册并加盖单位印章，以防止不合理减少工资或者支付工资不足的情况发生。如果用人单位违反劳动法规定，支付不合理的计时工资，工人有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或者诉讼。
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· 更新于 2023-06-26
