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劳动定额标准

民商法

劳动定额是指在一定的生产和技术条件下,生产单位产品或完成一定工作量应该消耗的劳动量(一般用劳动或工作时间来表示)标准或在单位时间内生产产品或完成工作量的标准。劳动定额是衡量劳动效率的标准,是“工时定额”和“产量定额”的合称。工时定额也可称“时间定额”,是生产单位产品或完成一定工作量所规定的时间消耗量。如对车工加工一个零件、装配工组装一个部件或一个产品所规定的时间;对宾馆服务员清理一间客房所规定的时间。产量定额也可称“工作定额”,是在单位时间内(如小时、工作日或班次)规定的应生产产品的数量或应完成的工作量。如对车工规定一小时应加工的零件数量、对装配工规定一个工作日应装配的部件或产品的数量;对宾馆服务员规定一个班次应清理客房的数量。工时定额和产量定额互为倒数,工时定额越低,产量定额就越高,反之,工时定额越高,产量定额就越低。在制造业里,单件小批生产的组织主要采用“工时定额”;大批量生产的组织主要采用“产量定额”。

《劳动定额标准法律解释》是中华人民共和国最高法院、最高人民检察院、中华全国总工会、中华全国总工会法律顾问委员会、中国人民银行、国务院扶贫办、国务院法制办于2002年联合发布的一部司法解释,共分十五条。 该解释主要对劳动定额标准的界定、制定和执行等方面进行了具体规定。其中,规定了劳动定额标准应当遵循的法律原则,明确了劳动定额标准的界定和制定程序,强调了劳动定额标准的公开、透明和公正,规定了劳动定额标准的执行方式和效力等。 此外,《劳动定额标准法律解释》还对违反劳动定额标准的行为进行了明确规定,并针对违法行为予以了惩罚措施。同时,该解释还对劳动定额标准的监督和管理工作进行了具体规定,以保障劳动者的权益和维护社会公平正义。
224 次浏览  · 更新于 2023-06-21
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