专项培训费用
民商法专项培训是用人单位拨专项经费,对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训,一般都由第三方进行培训。包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位按照国家规定以工资总额的一定比例提取的培训费用不能作为专项培训费用。《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》第19条规定：各类企业要按《中华人民共和国职业教育法》的规定实施职业教育和职工培训，承担相应的费用。一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取,列入成本开支。对劳动者进行的是专业技术培训，必要的上岗培训、职业培训不属于专项技术培训。
专项培训费用是指公司为了提高员工能力和素质、增强员工竞争力而发生的相关费用，包括职业技能培训、管理培训、研究性学习、外语培训等费用。
根据《财政部 税务总局关于企业所得税若干税收政策问题的通知》的规定，企业在进行专项培训时，有以下两种税收政策：
1.专项培训费用可以列入当期成本，减少企业所得税税基。但是，需要符合以下要求：
（1）培训费用必须与企业经营活动密切相关；
（2）培训费用必须是合理、真实且必要的支出；
（3）培训对象必须是企业职工，培训内容必须与其工作职责、承担的业务及个人发展相关。
2.企业可以按照实际发生的专项培训费用，享受企业所得税税前扣除。但是，需要符合以下要求：
（1）培训内容必须符合国家法律法规、行业标准和企业经营需要；
（2）培训对象必须是企业职工，培训时间和费用必须合理；
（3）培训方式必须符合教育部门的规定。
需要注意的是，企业进行专项培训时，需要完善相关的培训计划和培训记录，以备税务机关审查。同时，企业也应该遵守相关法律法规，确保专项培训费用的合理性、真实性和必要性。
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· 更新于 2023-06-21
