劳动合同法
民商法《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的法律。《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正，自2013年7月1日起施行。
劳动合同法是中国的一部劳动法律，于2008年1月1日实施。该法规定了劳动关系的基本原则、劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等规定，保护了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定和和谐。
法律解释是指司法机关对法律适用的解释和说明，以指导案件的审判和实践操作，进一步明确法律的意义和适用范围。
因此，劳动合同法的法律解释是指根据劳动合同法制定的相关具体规定和条款进行的解释和说明，旨在更好地对劳动合同法进行理解和实施，达到保护劳动者权益、维护劳动关系稳定和和谐等目的。
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· 更新于 2023-06-21
