解除劳动合同

解除劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，解除双方之间的劳动关系。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 劳动合同的效力
  劳动合同的效力，就是劳动合同对当事人的约束力。劳动合同依法订立，就受法律保护，反
• 经济补偿
  经济补偿是指在法定条件下，用人单位按照法定的项目和标准，向劳动者（或者亲属）一次
• 合同权利义务的解除
  合同有效成立后，当事人通过双方协议，或者一方行使约定或法定解除权的方式，使合同关
• 辞职
  辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有
• 劳动关系的认定
  劳动关系的认定，是指劳动仲裁委员会或人民法院依据劳动者一方的申请，根据劳动者和
• 提成
  提成，是指根据销售或收入比例对员工进行激励的公司管理制度。
• 绩效
  绩效，是企业考核员工的一项制度，包括被考核单位的经营管理情况，包括该单位的财务
• 裁员解雇
  裁员解雇，是指用人单位因经济效益不好，或者缩小经营规模而减少工作人员，并对被裁减
• 工资福利
  工资福利，是指用人单位和劳动者在劳动合同上约定的每月发放多少工资及有什么劳动保障
• 临时工
  临时工，是指提供劳务或劳动的人员短期为用人单位提供劳动或劳务的行为。
• 劳动争议管辖
  劳动争议管辖，是指用人单位和劳动者之间发生的劳动争议由哪个法院进行管辖，确定管辖
• 福利待遇纠纷
  福利待遇纠纷，是指用人单位在招聘劳动者时，承诺劳动者有关福利待遇，但后来没有提