固定期限劳动合同
经济法固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在一定期限内订立的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同的期限一般不得超过3年，并且可以续签1次，续签后的期限不得超过3年。如果用人单位需要继续聘用该劳动者，可以与其签订无固定期限劳动合同。
在固定期限劳动合同期满之前，用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者是否续签合同。如果用人单位未提前通知劳动者或者未与劳动者续签劳动合同而继续使用其劳动的，应当按照无固定期限劳动合同的约定支付劳动报酬。如果用人单位不再与劳动者续签劳动合同，劳动者应当在试用期满或者固定期限届满前30天以书面形式通知用人单位。
如果用人单位违反以上规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是劳动者在最后一个工资周期的平均工资乘以劳动者连续工作年数，但是不得超过12个月的工资。如果用人单位续签劳动合同的期限不符合法律规定，也需要支付经济补偿金。
因此，用人单位在签订固定期限劳动合同时，需要特别注意合同期限的规定，以及续签劳动合同的通知和期限等方面的规定，避免违法违规行为。
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· 更新于 2023-06-21
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