劳务派遣协议
经济法劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位就劳务派遣具体事项签订的协议，包括下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
劳务派遣协议是指由一家劳务派遣公司与一家用工单位签订的协议，约定由劳务派遣公司将其所拥有的劳动力派遣至用工单位从事劳动。
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣应符合以下条件：
1. 劳务派遣不得替代用工单位正常用工，即劳务派遣不应由用工单位主导决策和管理工作，也不应将劳务派遣人员作为替代用工单位员工的手段。
2. 劳务派遣应根据用工单位的业务需求和工作类型进行，且应为临时性、辅助性或替代性工作。
3. 劳务派遣人员应签订劳动合同，并依法享有劳动保障和福利待遇。
4. 劳务派遣公司应向用工单位提供劳务派遣人员的工资、社保、医保等信息。
5. 劳务派遣公司应定期对劳务派遣人员进行培训，提高其专业技能和职业素养。
违反上述规定的劳务派遣行为，将被认定为非法劳务派遣，必须承担相应的法律责任。
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· 更新于 2023-06-21
