劳动争议调解
经济法劳动争议调解，是指劳动仲裁委员会或者人民法院或者企业工会，对劳动者和用人单位之间产生的劳动争议进行调解的制度。
劳动争议调解法律解释是指根据我国《劳动争议调解法》对劳动争议进行解释的法律规定。根据该法的规定，劳动争议调解是指用调解方式解决劳动争议，通过调解达成双方都能接受的协议，消除劳动关系中的争议和纠纷，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
根据《劳动争议调解法》的规定，劳动争议调解可以通过劳动争议调解委员会、行业劳动争议调解委员会以及各级人民政府建立的劳动争议调解机构进行。劳动争议调解委员会是由劳动争议双方共同组成，由工会、雇主及其工会组成的调解委员会或者由政府依法设立的行业劳动争议调解委员会进行调解。劳动争议调解机构是由各级人民政府根据需要设立的劳动争议调解机构。
劳动争议调解的程序包括申请调解、受理、调查、调解和达成调解协议等环节。根据法律规定，劳动争议调解的调解协议具有法律效力，调解委员会可以协助执行调解协议，如果一方不履行调解协议，对方可以向人民法院申请强制执行。
总之，劳动争议调解法律解释是指根据《劳动争议调解法》对劳动争议调解的法律规定进行解释，旨在通过调解方式解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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· 更新于 2023-07-10
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