变更劳动合同
经济法变更劳动合同，是指用人单位和劳动者中一方提出变更劳动合同中的部分或全部条款，另一方表示认可，进行变更劳动合同的行为。
根据中国劳动合同法律解释的变更规定，劳动合同的变更应当符合以下条件：
1. 双方自愿：变更劳动合同应当经过劳动者和用人单位双方的自愿协商和一致同意。
2. 符合法律规定：变更劳动合同的内容和方式应当符合法律规定，不能违反国家法律法规和劳动合同法等相关法律法规的规定。
3. 多数情况下不得损害劳动者权益：变更劳动合同的内容和方式多数情况下不得对劳动者的合法权益产生损害，且不得违反劳动合同法规定的保护劳动者权益的条款。
4. 协商一致：变更劳动合同应当经过劳动者和用人单位的充分协商和一致意见，并在书面形式上进行确认。
需要注意的是，劳动合同的变更应当尊重劳动者的基本权益，合法合理地调整劳动合同的内容和方式，并且变更的内容和方式应当在一定范围内，不能对劳动者的合法权益造成不合理的损害。
255 次浏览
· 更新于 2023-07-10
相关词条
-
生育假
生育假，是指企事业单位的女性职工，因为怀孕、生子，法律规定可以休一段时间的假期。
-
确认劳动关系纠纷
确认劳动关系纠纷,是指劳动者向劳动仲裁委或者人民法院提出请求确认用人单位和劳动者
-
劳务派遣合同纠纷
劳务派遣合同纠纷，是指劳务派遣单位和劳务人员签订劳务合同，约定由劳务派遣单位负
-
非全日制用工纠纷
非全日制用工纠纷，用工人雇佣提供劳务者，是以小时工、钟点工为主要形式，而不是全
-
追索劳动报酬纠纷
追索劳动报酬纠纷，是只用工单位未及时支付劳务人员劳务费，劳务人员向用人单元要求支
-
经济补偿金纠纷
经济补偿金纠纷，是指用人单位和劳动者解除劳动合同关系后，根据劳动者在用人单位工作
-
竞业限制纠纷
竞业限制纠纷，是指用人单位和劳动者签订劳动合同，同时签有竞业限制合同，约定用人
-
福利待遇纠纷
福利待遇纠纷，是指用人单位在招聘劳动者时，承诺劳动者有关福利待遇，但后来没有提
-
劳动关系的认定
劳动关系的认定，是指劳动仲裁委员会或人民法院依据劳动者一方的申请，根据劳动者和
-
临时工
临时工，是指提供劳务或劳动的人员短期为用人单位提供劳动或劳务的行为。
-
工资福利
工资福利，是指用人单位和劳动者在劳动合同上约定的每月发放多少工资及有什么劳动保障
-
裁员解雇
裁员解雇，是指用人单位因经济效益不好，或者缩小经营规模而减少工作人员，并对被裁减
