追索劳动报酬
诉讼仲裁法追索劳动报酬，是指在用人单位未在约定时间内向劳务人员支付劳务费的前提下，劳务人员向用人单元要求支付未支付的劳务费。
追索劳动报酬是指劳动者在劳动关系终止后，根据劳动法规定的权利，向用人单位要求支付未结清的劳动报酬。
根据中国的劳动法律，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，并且用人单位应当及时支付劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。如果劳动者在劳动关系终止后发现自己尚未收到全部或部分的劳动报酬，他们有权向用人单位追索未支付的劳动报酬。
劳动者可以通过以下途径追索劳动报酬：
1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付未结清的劳动报酬。双方可以商定还款方式、时间等，并签订书面协议。
2. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求仲裁机构调解或裁决用人单位支付劳动报酬。
3. 法院诉讼：如果协商和仲裁都无法解决争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付劳动报酬。
在追索劳动报酬时，劳动者需要提供与劳动报酬有关的证据，如工资条、劳动合同、加班记录等。此外，劳动者应当了解自己的权益，不得轻易放弃劳动报酬的追索权利。
需要注意的是，根据劳动法的规定，用人单位不得拖欠劳动报酬，一旦被判决支付劳动报酬，用人单位应当及时履行判决，否则可能会面临法律责任。
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· 更新于 2023-07-10
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