侵犯商业秘密罪-浅析商业秘密保护有哪些措施？
侵犯商业秘密罪-浅析商业秘密保护有哪些措施？
来源：长昊商业秘密律师（侵犯商业秘密/侵犯商业秘密罪/商业秘密保护/商业秘密诉讼律师）
【摘要】本文通过探讨商业秘密的定义理解，分析国内商业秘密保护现状、分析泄密方式、介绍商业秘密保护措施等内容，呼吁企业员工加强职业道德修养、增强商业秘密保护意识，企业完善涉密环节、加强涉密管理，不给别有用心者留可乘之机。
【关键词】商业秘密；泄密；秘密保护
一、商业秘密的定义
根据我国《反不正当竞争法》规定，商业秘密指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密的三大构成要件：
第一，秘密性——“不为公众所知悉”。商业秘密的秘密性，是指该信息不能从公开渠道直接获取，不为应用领域的人所普遍知悉，秘密所处的状态应当是公众未知的，没有被公开过，这是商业秘密最本质的特征，也是商业秘密区别于专利的最显著特征
第二，价值性——“能为权利人带来经济利益、具有实用性”。商业秘密的价值性，是指商业秘密通过现在或者将来使用，能够给权利人带来现实的或预期的、潜在的经济利益，使商业秘密的权利人因掌握商业秘密而保持竞争优势
第三，保密性——“经权利人采取保密措施”。商业秘密的保密性，要求权利人对构成商业秘密的技术信息和经营信息必须采取了明确、合理的保密措施并具体地规定了信息的范围。
以上三个要件，是商业秘密获得法律保护的必要条件，缺少其中任何一个条件，都会丧失商业秘密的所有权利。
二、窃密手段
提高保密意识并不是一朝一夕的功夫，而不提高对商业秘密的认识，也就免不了在国际竞争、市场竞争中栽跟头，随着网络技术飞速发展，窃取商业秘密的手段更是让人防不胜防，其手段多种多样，主要分成直接手段和间接手段两大类。
1.直接手段直接手段指针对目标企业及其职员进行活动，直接获得目标企业商业秘密的手段：
（1）跳槽手段。跳槽者有意识地窃取的原企业的商业秘密，为竞争对手进行生产经营，有数据显示80％的商业秘密是被员工跳槽时“顺手牵羊”带走的。
(2)黑客手段。使用先进的黑客技术进入目标企业计算机网络或信息库进行窃密以及在网上突破企业防火墙，非法进入计算机信息系统窃取企业商业秘密。
(3)目标手段。先行掌握目标企业现行人员信息，有的放矢地进行贿赂、收买、刺探，挖取竞争对手的人才，许以重金及丰厚生活条件，换取业秘密或有目标的偷取商业秘密资料。
(4)兼职手段。以业余兼职为诱饵，诱使技术人员泄露原企业的商业秘密。
(5)交流、考察手段。借座谈、参观、考察、技术交流、学术研讨等名义套取商业秘密，当前已经异化为窃取他人商业秘密的一种重要手段。
(6)合同手段。许诺与目标企业签订有效大幅度优惠的合同或合作开发为诱饵，在谈判中或考察生产能力过程中获取商业秘密，是目前常见的窃密手段。
(7)偷摄、窃听手段。采用先进的微型照相机、电子窃听设备等高科技特殊仪器设备窃取企业商业秘密，为新兴的高科技窃密手段。
2.间接手段
间接手段是以与目标企业及其职员有联系的第三方为对象，间接获取商业秘密，主要针对下列相关人员来达到窃取目标商业秘密的预定目的：
(1)目标企业指定的计算机、复印机、传真机等设备供应商、维修商，计算软件开发商。(2)目标企业的原材料供应商、模具制作、毛坯件加工等配套厂商、广告商。(3)目标企业的中介服务、评估、审计机构、银行职员。(4)目标企业聘请的教授、讲师、学者、顾问和律师、新闻记者等。(5)税务、海关、商检等行政执法人员。(6)印刷业主、广告商、废品回收者等。
三、保护措施
企业商业秘密时时刻刻都存在着失密、窃密的风险，针对上述商业秘密泄密的各种途径和方式，企业应当从组织制度、涉密人员管理等多方面采取系统的保护措施，以期达到最佳保护。
1.建立完善的保密制度
合理完善的保密制度可以使员工对企业的义务明晰化，使员工有相应行为准则，有利于实际遵照执行及在诉论中举证。保密制度的制订要合法合理、切实可行。
2.加强日常保密管理
公司要加强内部日常管理，确保商业秘密万无一失，主要针对以下方面：一是加强涉密员工管理，根据制度对接触企业商业秘密的员工进行管理，如员工可以接触商业秘密的范围和限制、离职特殊技术员工的管理等。二是加强涉密载体管理，设定密级，限制传播范围，建立明确的涉密载体的传输、查阅、销毁制度等。三是加强第三方管理，加强原材料供应商、毛坯件供应商、销售代理商、合作院校、审计机构、银行、广告商等第三方管理，避免企业商业秘密泄露特别要强调的是保密管理最重要的就是对人的管理“涉密人员每增加一人。泄密风险便增加十分”，一定要避免非涉密人员接触商业秘密或涉密人员接触非必要的商业秘密。
3.签署保密协议、竞业避止协议
企业要从规范管理出发，及时与有可能知悉企业商业秘密的高级管理人员、技术人员签署保密协议和竞业避止协议。同时，企业还应当与业务往来企业签署保密协议，约定保密范围和期限及违约责任等。
4. 加强员工保密教育，建立适当的奖励、补偿制度
除了签订保密协议外，企业应进一步加强对员工进行保密教育，使员工了解到企业文化、保密的范围、工作规则、违约的后果等，使员工认识到保密工作的重要性，防止在外来参观、咨询或洽谈业务中泄露。
5.增强维权意识
企业一旦发生商业秘密泄露事件要及时收集证据，向仲裁机构、工商部门或人民法院提出起诉，必要时可先申请法院强制执行，使侵权企业和个人立即停止生产，避免给企业造成更大的损失必要时要聘请知识产权方面的专业律师，以免在案件审理过程中发生二次泄密。
四、结语
商业战争是一场没有硝烟的战争，商业秘密被竞争对手获取，后果不堪设想。中国正处于经济的高速发展时期，市场经济的发展以及我们与世界融合步伐的加快使商业秘密保护的问题比以往任何时候都更引人注意商业秘密是企业赖以生存的“饭碗”，是企业战胜竞争对手的“法宝”企业，尤其是目标成为国际一流的大型企业，只有保护好自己的“饭碗”才拥有在市场经济中立足的根本，只有利用好自己的“法宝”才能在国际竞争中立于不败之地。
长昊律师事务所
THE ONE PERFECT
商业秘密 | 软件著作权
SINCE 1995
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创立于1995年的长昊律师事务所，扎根深圳辐射全国，在商业秘密和软件著作权两大核心方向，是专业致力于知识产权方面的律师事务所。长昊律师事务所坚持创新、开放合作、与时俱进，为众多科学技术领域的商业秘密、软件著作权类案件提供侵权维权、辩护、司法鉴定、司法审计、调查取证等高品质专项法律服务。
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