华为前员工被拘251天，浅谈离职博弈

摘要：2019年11月28日自媒体曝光了一份《刑事赔偿决定书》，将华为与前员工李洪元的纠葛呈现在世人面前，王律师将以此案为例，浅析劳动纠纷中的离职博弈。

王律师获悉，自2019年11月28日自媒体曝光了一份《刑事赔偿决定书》开始，华为与前员工李洪元的几番纠葛慢慢被被呈上了台前。王律师看到这个消息其实是有些唏嘘的，很多没经历过的人可能无法理解，其实离职纠纷才是劳动者和用人单位最为残酷的博弈。

事情的经过其实并不复杂，

2018年1月份李洪元因与华为的劳动合同到期而离职，双方因离职补偿金产生一些纠纷，华为公司想给N+1，李洪元想要2N（N指的就是工作年限），最后华为爽快答应了李洪元的要求，支付33万元经济补偿金。

2018年3月份，李洪元原部门秘书通过私人账户向李洪元转款30万元。

2018年11月份，李洪元因认为华为公司未支付年终奖20万元起诉了华为。

2018年12月份，李洪元因涉嫌敲诈勒索罪被深圳市公安局刑事拘留。

2019年1月份，李洪元被无罪释放，拿到国家赔偿10万元。

王律师点评：大家能从这些简单的描述中看出什么？李洪元很可怜？华为公司很过分？其实都不是，这看似简单的事情背后，其实是一次汹涌的利益博弈。

王律师曾承办过这样一个案件，用人单位以莫须有的理由在劳动合同未结束前就将一个劳动者辞退了，劳动者索要赔偿，依法应赔偿20万，他要50万，还扬言如果不给就要向有关单位举报，用人单位痛快地给了，然后转头就报警了，该劳动者因涉嫌敲诈勒索被刑事拘留了。

这样的案子还有很多很多，只不过有的是劳动者笑到了最后，有的是用人单位笑到了最后，那么双方到底是怎么进行博弈的？

1.李洪元拿了自己不该拿的钱。什么情况下劳动者离职的时候用人单位该给劳动补偿金，什么情况下该给劳动赔偿金，什么情况下一分钱都不用给，对方违法自己该怎么维权，这些事项在《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律上都写得清清楚楚。劳动者在索要补偿、赔偿的时候自己应该算清楚该要多少，否则可能会出现法律风险。

以本案为例，劳动合同到期后，双方都可以自行决定是否继续签劳动合同，华为不愿意继续签是完全正当的，依法支付N+1的劳动补偿金就可以了，但是李洪元要2N，多的部分就是不应该要的，但是李洪元要了。华为可能是出于情谊或是别的什么考虑，爽快地答应了李洪元的要求，并向李洪元支付了30万元（约定为33万元，扣除各项费用后为30万元）。这里面得法律风险在于，正因为李洪元多拿了一些钱，才给了华为公司日后报警的理由。

当然到这里，本来应该是皆大欢喜的。对于李洪元来说，相对于正常来讲多拿了一些补偿款，对华为来说，虽然李洪元多要了点钱，但是就当花钱省事了，当时也没想着要报警。

2.为什么华为会在2019年12月份报警抓了李洪元？在事情过去八个月后，李洪元突然以华为没有给他发年终奖为由，将华为公司告上法院，华为公司事后直接报警，李洪元以涉嫌敲诈勒索被立案侦查。我们无从得知李洪元对于年终奖的诉求是不是合理的，但可以推测，华为公司之所以报警，很可能是李洪元的纠缠惹怒了华为。

3.为什么李洪元会被无罪释放？敲诈勒索罪第一需要行为人有非法占有目的，第二需要对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法。李洪元要了自己不应该要的钱，在实务中很容易被认定为存在非法占有目的，但在4月份李洪元的律师向检察机关提交的双方3月份交涉的录音中显示，李洪元不存在恐吓、威胁、要挟等行为，无法认定成敲诈勒索罪。

简单总结，劳动者别想着多拿不该拿的钱，否则很可能会像李洪元一样，虽然最后被无罪释放，但毕竟被关了251天，简直血亏；用人单位也别想着在劳动者没有威胁、恐吓的前提下，就通过满足劳动者不合理的要求后反手报警的方式来坑人。

王律师提醒：一旦涉及到钱，就没法单纯，但是无论怎么争，都得在法律允许的范围内争，一旦动了歪心思，想搞些小动作，最后的结果往往都是赔了夫人又折兵。