主动加班工资纠纷，一定“自作自受”？

　　引言：《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬，即“加班工资”。根据该款条文，劳动者的加班应当是在用人单位的安排之下，而非用人单位安排的加班则不支付加班工资。那么劳动者主动加班并要求支付加班工资，一定不能得到支持吗?

　　案例：2015年2月6日，赵某入职A软件公司，从事软件开发工作，约定月薪8000元。同时刘某也是A公司员工，在A公司做前台接待工作，月薪4000元。A公司每月月底发放公司员工该自然月的工资，并规定对于加班制度，有审批手续。2015年8月6日，赵某和刘某一起辞职。同年12月20日，赵某和刘某分别向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决A公司支付拖欠赵某的2015年2月6日至2015年12月20日的加班工资39800元，支付拖欠刘某的加班工资12600元。区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，二人由此诉至法院。

　　一审庭审中，赵某与刘某举示了考勤表(该表显示二人在法定工作日8小时外存在打考勤的情形，但每次考勤都注明为“自由加班”)，拟证明其存在加班的事实。A公司认可考勤表的真实性，但仍然陈述二人不存在加班的事实。A公司认为，公司对于员工的加班行为有明确的审批手续和制度规定，未经公司安排而主动加班的行为，公司不予认可并不予发放加班工资。对于考勤表上的“自由加班”的含义，赵某陈述法定工作日8小时外的打考勤是因为A公司给他太多工作，导致其只有主动通过加班来完成，并提供A公司在赵某即将下班仍然分配工作并要求当天完成的证据。同时刘某也认为其主动加班，但没有提供证明其工作量的相关证据。

　　裁决结果：法院判决支持赵某的诉讼请求，而驳回刘某的诉讼请求。

　　问题导入：赵某和刘某，同为主动加班，为何结果迥异?

　　律师观点：首先，关于赵某与刘某陈述其平时主动加班的问题。根据考勤表所载明的内容，“自由加班”的字面意思是根据自身的意志安排加班，这恰与赵某与刘某二人所陈述的平时延时加班是自身主动安排相对应，符合逻辑。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。经过举证质证可以确认，赵刘二人存在主动加班的事实。

　　其次，关于主动加班是否应当支付加班工资的问题。根据《劳动法》第44条规定，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。本案中，赵某与刘某属于主动加班，按理说不属于用人单位的安排，但是关于“自由加班”，即“主动加班”，如果是用人单位安排的工作量过大，常人在8小时上班时间内不能完成工作任务而加班，于此情形下，用人单位也应支付加班工资。

　　最后，于本案中，赵某与刘某均证明其主动加班的事实，但区别在于赵某提供了证明公司安排了其在法定工作日8小时内不能完成的工作的证据，而刘某未能提供。对于赵某，其举证用人单位安排了过大的工作量，导致他不得不加班，这其实也是一种变相的安排加班的行为，因此法院认为用人单位应当支付赵某加班费;对于刘某，其未能举证他的加班是出于用人单位的安排，也未能证明用人单位安排了过大的工作量，因此应当承担举证不能的责任。所以赵刘二人虽然都属于主动加班，但因为举证问题，出现了完全相反的结果。

　　结语：我们认为，劳动者因为用人单位安排在正常工作时间内无法完成的工作而主动加班，用人单位应当支付加班工资。而对于劳动者来说，即使因为此原因而主动加班，也一定要保留相关的证据，以免因为举证不能受有损失。

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