工伤赔偿情形

1. 临时工出现工伤的法律责任问题。

近年来，不少用人单位为降低成本，逐步把一些非常设的岗位，用短期工来代替，尤其在一些超市的销售、物流等行业，存在不少短期工，他们大多不签订劳动合同，更没有工伤保障，他们大多数人对工伤保险持无所谓的态度，对相关政策法规也知之甚少。但对于万一出现事故后如何处理，又感到不知所措。在建筑行业，这一矛盾体现的尤为突出。不少施工项目危险性高，工人流动性大，引发的工伤纠纷也较多。那么，临时工又应怎样保护自己呢？

虽然劳动者系临时工，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。

　　临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，因工受伤的职工可享有： 工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇，确定等级的工伤人员可享受一次性伤残补助金，1～4级工伤职工可享受伤残津贴，确需护理者可享受生活护理费。 解除、终止合同者可享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 因工死亡的职工还可享有：丧葬费、一次性工亡补助金(一至四级工伤人员死亡除外)，符合供养亲属条件的还可享受供养亲属抚恤金。

所以，在劳动过程中，临时工应注意主动保护自己，在工作中注意收集证明劳动关系事实存在的证据，如工资条、工作牌、双方口头协议的录音等，以备出现纠纷。万一出现工伤情况，应及时申请工伤认定，如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。在这儿要注意有一年的期限，在工伤发生的一年内提出工伤认定，如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局），

根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。