公司在员工手机里安装定位系统是否合法
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作者近日听闻有些公司为了方便管理及监控员工的工作，为员工安装了定位系统，一时间引起了广泛的讨论。
张颖律师联系方式：131 2683 7129、微信号：131****7129 微信公众号：zhangyinglvshi QQ:582943797 \ :582943534  照片名称：2015-05-09 第一，从公司管理的角度来看，公司为员工安装定位系统确实便于公司管理，加强对员工的督促，在提高员工的效率及促进公司利益保障等方面具有显著的优势。 第二，从法律角度来看，为员工安装定位系统可能涉及到隐私权和人身自由权两个法律概念。据了解，该行为在法律实践中存在一定的争议性，不一定构成对员工隐私权和人身自由权的侵犯。隐私权的含义是指自然人享有的私人生活安宁和私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己是否向他人公开隐私及公开范围和程度等有决定权。首先，工作时间是否应该算作私人生活或私人信息秘密是值得商榷的，在法律上也没有统一的定论，故为员工安装定位系统是否涉及隐私权，在实践中存在一定的争议。其次，假设为员工安装定位系统涉及公民的隐私权，该行为应事先征得员工的同意。 人身自由权是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉，不受限制自由的权利，是公民按照自己的意志和利益进行行动和思维，不受约束、控制或妨碍的人格权。为员工安装定位系统，对于员工的行为没有直接干涉的性质，并未直接干涉员工按照自己的意志和利益进行行动和思维，故据分析，该行为可能存在对员工行为的控制因素，但该控制因素也只能算是广义范围的控制。 据此，为员工安装定位系统在法律实践中具有争议，即使员工向法院提起诉讼，公司也不一定会败诉。 第三，退一步讲，从诉讼角度来看，即使法院支持员工的诉讼请求，认为公司的行为侵犯了员工的人身权利，因员工的损失难以计算，故公司需要作出的赔偿或补偿一般价位也不高，从经济利益上看，对公司影响不大。 但是，从公司的形象角度以及对社会的影响力来看，一个正规、成熟的企业不仅是业绩傲人的，更是拥有良好企业文化的，特别是对待劳动者的态度应该是尊重人权、崇尚人文的。据此，作者认为上述情况一旦涉及诉讼，则公司的形象损失比直接经济损失更为严重。而且如果公司系上市公司，定期会披露诉讼情况及重大事件，故一旦上述情况被披露，则对上市公司的形象及名誉将有直接影响，从而导致难以估量的间接经济损失。 综上所述，为员工安装定位系统从法律的角度出发，可能造成的法律风险并不大，但是作者认为公司应该从体现劳动者尊严、尊重劳动者人权的角度，为公司形象及社会影响力考虑，摒弃对现代科学技术的盲目追崇，从企业文化和制度入手，塑造企业与员工之间的相互信任关系。 ———————————————————— 对本文章有任何不解之处，可随时拨打北京张颖律师电话，131****7129. —————————————————————————————— 【律师介绍】北京张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、合同纠纷、劳动仲裁、婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故、医疗损害赔纠纷、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等； 张颖律师联系方式：131 2683 7129、微信号：131****7129 微信公众号：zhangyinglvshi QQ:582943797 \ :582943534
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