实践中对商业秘密有怎样的保护？

　　根据我国已经产生的案例，企业方面如果有如下争议，可以提请劳动仲裁：

　　(l)企业认为职工在职时、离职后侵犯企业商业秘密权的;

　　(2)企业认为职工离职后，违反了竞业限制合同的;

　　(3)企业认为自己的商业秘密体现在对职工的培训中，可就培训费提起劳动仲裁。

　　非但如此，我国劳动法第九十九条还规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”根据这一规定，用人单位使用跳槽人员侵犯原来单位商业秘密权的，原来单位可以跳槽人员为当事人，同时也可以现用人单位为当事人，提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会也可以根据这一规定，裁决由现用人单位赔偿原来单位的经济损失。可见，劳动仲裁的适用范围，包括了《反不正当竞争法》规定的几乎所有商业秘密侵权行为，甚至还包括了社会第三人的侵权行为。

　　劳动仲裁是以劳动行政部门的权力作为后盾的，而劳动行政部门是地方政府调节经济生活的职能部门，所以劳动争议仲裁的裁决有比较强的执行力。

　　劳动仲裁也有弱点，即其执行力的地域范围可能比较窄。我国的劳动争议仲裁委员会设立于县、市、市辖区，而且实行一次终裁制，即县、市、市辖区劳动仲裁委员会作出的裁决，为最终裁决。当事人对该裁决不服，只能到相应的同级县、市、市辖区人民法院起诉。如果有关商业秘密的劳动争议的当事人，在仲裁裁决下达之时，都处于劳动仲裁委员会的管辖区之内，仲裁裁决可在本地法院得到顺利执行。如果违法接受商业秘密当事人的所在地、使用商业秘密的行为地、侵害结果发生地不在上述地点，那么以违法接受商业秘密的人为对象提起劳动仲裁，在执行上存在障碍。

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