何谓商业秘密案件中的劳动争议的调解？

　　单位与在职职工、离职职工因商业秘密发生纠纷，无论是单位认为职工侵犯其商业秘密权，还是职工认为单位提出的保密要求、竞业限制要求不合理，均可构成劳动争议。

　　以劳动争议名义解决商业秘密纠纷，要遵循劳动法和企业劳动争议处理条例的有关规定。

　　首先是调解，调解不是必经程序，而是选择程序。产生劳动争议可向劳动争议调解组织，包括企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，申请调解。

　　其中劳动争议调解委员会设立于企业内部，由职工代表、企业

　　代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。

　　劳动争议调解组织进行劳动争议调解，应当自当事人申请调解之日起15日内结束;到期未结束的，视为调解不成。调解除了有很强的时间限制以外，还实行当事人自愿原则，只有当事人均同意的，才可以进行调解，只要有一方不同意，该程序就不适用。

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