如何看待竞业限制合同？

　　产生约定竞业限制义务的情况，不限于劳动关系，商事关系也可以产生竞业限制合同、约定。在商事关系上，根据契约自由原则，竞业限制约定相对容易被确认有效、可以执行，但是也有违反反不正当竞争法、反垄断法的极大可能，因为竞业限制毕竟限制了自由竞争，可能损害第三人利益，损害社会整体利益。

　　劳动(雇佣)关系与商事关系不同，单位与职工在经济上并非平等，只要不违反法律，单位有解雇职工的权力。在这一普遍前提下签订的竞业限制合同，可能侵犯劳动者的重要权利，包括：生存权，属最基本人权，是人权法律的内容;劳动的权利和义务，是我国宪法保护和要求的对象;择业自由，受宪法、劳动法保护;合法竞争的权利，受商法包括反不正当竞争法保护。

　　从以上角度认识，劳动(雇佣)关系中竞业限制合同即使能够成立，也是对自由竞争的一种极端例外。明确竞业限制合同的这种性质、地位，有助于我们慎重对待竞业限制合同，契约自由并非唯一原则，必须同时有事后的司法审查。

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