什么是竞业限制合同？

　　劳动关系中产生约定竞业限制义务的情况，不限于商业秘密，其他情况，例如，经营者之间发生的企业及其商誉的整体出售、购买，经营者曾对劳动者进行过较重要培训等也可能产生约定竞业限制义务。经营者(雇主)存在商业秘密，并与劳动者(雇员)约定离职后不从事相竞争业务，是产生约定竞业限制义务的重要来源。

　　为保护商业秘密，单位与离职雇员之间可签订保密合同，在特别情况下可签订竞业限制合同。

　　竞业限制合同产生的必要性在于：单位有商业秘密存在，而非一般的保密信息存在;虽然可以签订保密合同，但是雇员再就业，并且向新单位披露有关商业秘密，原来单位无法知道;且离职雇员、新单位使用、允许他人使用、披露商业秘密的行为，从其产品、服务、行为中无法察觉。

　　解决上述问题单靠法律规定是不够的，单靠保密合同约定还是不足，这就导致企业在保密合同之外，再与离职职工签订商业秘密竞业限制合同，谋求彻底保护商业秘密。

　　广东省只专注于商业秘密侵权维权领域的长昊律师事务所：广东长昊律师事务所，成立于1995年，立足深圳辐射全国，是中国恢复律师体制后，最早一批经司法部正式批准成立的合伙制律师事务所，是中国目前最大的、服务内容最全面、专业程度最高、辐射范围最广的以知识产权服务为核心竞争力的律师事务所之一。在20多年的执业经历中，本所曾多次被司法部评为全国法律服务文明窗口，多次获得“司法行政先进集体”、“广东优秀律师事务所”等荣誉称号。先后创立了《中国高智能侵权维权网》、《大商律师网》、《天玑知识产权网》、《脑酷商业秘密网》、《为您取证网》、《辩护狂》等网站，为普及知识产权法律知识、提高知识产权保护意识，解决知识产权纠纷起到了举足轻重的作用，在一定范围内建立了知识产权立案、保护的行业标准。

　　律师与医生一样是分专业的，每一个律师都有自己擅长的执业领域，我们的团队只做高智能侵权维权、商业秘密案件、软件网络著作权、不正当竞争类案件。您的咨询，我们的律师都会竭诚为您解答(咨询热线：159****4286，网站：www.sos110.org。