离职职工应注意哪些问题？

　　(1)离职前的行为。有时单位起诉离职职工只为赌气，和原单位处好关系，可免去日后麻烦。离开原单位前，避免吹嘘或宣传以后计划，以免引起原单位嫉妒，或给原单位造成进行竞争的形象。避免接触原单位有关文件或实物，有关知识的掌握应凭记忆。安排好负责的工作，保证正常运转，不放弃完成重要任务。必要时主动向单位汇报打算，选择好汇报内容，争取同情，减少猜疑和敌意。必要时记录会谈内容，让单位过目。如果预期有好效果，可向单位说明要开展的业务，证明与单位并无竞争关系。

　　学习商业秘密保护、劳动法的有关知识，加强对自己权利、义务的理解，做到知己知彼。

　　如果可能，阅读一些专门书籍，深入了解有关理论和实践中的棘手问题、灰色地带。详细保留购物单据、实验记录等，证明在职期间成果属非职务成果，在业余时间完成，并未动用单位的物质条件。对离开原单位时双方交接的材料、工具、样品、图纸、软件等仔细核对，做到实物与收据、记录相符。慎重考虑为离职而与单位签订的一切协议、合同，包括保密合同和竞业限制合同等。必要时与法律专家磋商，争取最有利条款，如比较窄地限定原单位商业秘密范围，比较宽地约定离职者以后的业务范围，求得地域方面或时间方面的妥协。

　　(2)离职后的行为。如果可能，不采用原单位产品的产、销渠道，以免产生混同，引起怀疑。如果可能，不组织原单位的职工离职。仔细保留各种资金、技术投入的单据、凭证，证明独立开发。开始时故意采用公知甚至过期技术或设计，从同步做起，使原单位无隙可乘。在宣传上，避免与原单位产品造成混淆、误解的语言。

　　广东省只专注于商业秘密侵权维权领域的长昊律师事务所：广东长昊律师事务所，成立于1995年，立足深圳辐射全国，是中国恢复律师体制后，最早一批经司法部正式批准成立的合伙制律师事务所，是中国目前最大的、服务内容最全面、专业程度最高、辐射范围最广的以知识产权服务为核心竞争力的律师事务所之一。在20多年的执业经历中，本所曾多次被司法部评为全国法律服务文明窗口，多次获得“司法行政先进集体”、“广东优秀律师事务所”等荣誉称号。先后创立了《中国高智能侵权维权网》、《大商律师网》、《天玑知识产权网》、《脑酷商业秘密网》、《为您取证网》、《辩护狂》等网站，为普及知识产权法律知识、提高知识产权保护意识，解决知识产权纠纷起到了举足轻重的作用，在一定范围内建立了知识产权立案、保护的行业标准。

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