单位发现职工可能“跳槽”时应采取什么对策？
单位应当收回保密文件和各种实物，索回复印件和复制品;将有关职工从关键岗位上及时调离;派人接手客户，采取措施防止被带走;对可能损害本单位利益者发出警告，告之不得利用单位的商业秘密;与跳槽者订立合同，约定什么范围内的信息可以利用，什么不能利用;尽可能了解情况，调查跳槽者去向、职务、岗位性质，以便判断对本单位有否损害;必要时向接收单位发出信函，告之跳槽者在本单位的业务范围、工作性质，使接收单位知晓;在未来一段时间，密切注意市场动向，判断接收单位是否侵犯了本单位的商业秘密。
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