在劳动权、择业自由权和商业秘密权之间，法律应站在哪一边？

　　在劳动权、择业自由权和商业秘密权之间，法律必须这样摆正天平——将在职和离职定为两个不同性质的阶段，职工正当离职是一个重要的时刻，在此之前和之后，法律的执行产生不同的特点。

　　职工在职期间有义务保守所知道的单位的一切商业秘密，包括重要的商业秘密和一般的保密信息。这种义务产生的深层原因，在于职工受雇于单位这种劳动关系和由这种关系决定的职工对单位所负的善意义务、忠实义务。

　　职工离职后，商业秘密保护义务有所放松，如果没有明示合同，对原单位一般的保密信息不负任何义务;只是对原单位重要的商业秘密，才负有默示的保护义务。这是基于以下三个原因：公民、劳动者的生存权;公民、劳动者的劳动权利、义务;公民参加经济竞争的权利。

　　广东省只专注于商业秘密侵权维权领域的长昊律师事务所：广东长昊律师事务所，成立于1995年，立足深圳辐射全国，是中国恢复律师体制后，最早一批经司法部正式批准成立的合伙制律师事务所，是中国目前最大的、服务内容最全面、专业程度最高、辐射范围最广的以知识产权服务为核心竞争力的律师事务所之一。在20多年的执业经历中，本所曾多次被司法部评为全国法律服务文明窗口，多次获得“司法行政先进集体”、“广东优秀律师事务所”等荣誉称号。先后创立了《中国高智能侵权维权网》、《大商律师网》、《天玑知识产权网》、《脑酷商业秘密网》、《为您取证网》、《辩护狂》等网站，为普及知识产权法律知识、提高知识产权保护意识，解决知识产权纠纷起到了举足轻重的作用，在一定范围内建立了知识产权立案、保护的行业标准。

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