商业秘密中为什么有时不容易获得性是必需的？

　　(1)在人员正常流动中，必须适用不容易获得性。人才、劳动者的正常流动，是党和国家的坚定政策，是改革开放的成果;择业自由是宪法、劳动法赋予劳动者的基本权利。商业秘密保护，与国家发展所必需的人才、劳动者正常流动相比，不能不说是第二位的、从属的。根据这一基本原则，处理保护商业秘密与人才流动的关系，法律基础就是对于人才、劳动者的正常流动中产生的纠纷，适用对商业秘密的四要素判断标准。

　　如果被告在有关案件中的行为，属于合法行为或没有明显不正当行为，例如，职工正常流动，甚至被单位解聘或下岗待业，原单位与职工产生商业秘密纠纷的，对原单位商业秘密的认定，应该从严掌握，实行四要素标准，原单位有关信息具有不容易获

　　得性的，才能构成商业秘密。

　　(2)在刑法对商业秘密的保护当中，应当考虑有关信息的不容易获得性。我国刑法保护商业秘密的门槛比较低，导致大量商业秘密案件进入刑事程序。随着我国保护商业秘密理论和实践的丰富，在民事、刑事案件中，必定会有比较明确的界限，这样才能恰如其分地治理违法、犯罪行为，保护生产力的正常发展。

　　职工离职以后产生的刑事诉讼案件，必须要求原单位的商业秘密具有重要性，包括不容易获得性要求。离职职工使用了原单位有创造性、成果性特别强的技术、经营信息的，可以构成犯罪;离职职工使用的技术、经营信息，没有创造性、成果性很弱的，不应构成犯罪。

　　广东省只专注于商业秘密侵权维权领域的长昊律师事务所：广东长昊律师事务所，成立于1995年，立足深圳辐射全国，是中国恢复律师体制后，最早一批经司法部正式批准成立的合伙制律师事务所，是中国目前最大的、服务内容最全面、专业程度最高、辐射范围最广的以知识产权服务为核心竞争力的律师事务所之一。在20多年的执业经历中，本所曾多次被司法部评为全国法律服务文明窗口，多次获得“司法行政先进集体”、“广东优秀律师事务所”等荣誉称号。先后创立了《中国高智能侵权维权网》、《大商律师网》、《天玑知识产权网》、《脑酷商业秘密网》、《为您取证网》、《辩护狂》等网站，为普及知识产权法律知识、提高知识产权保护意识，解决知识产权纠纷起到了举足轻重的作用，在一定范围内建立了知识产权立案、保护的行业标准。

　　律师与医生一样是分专业的，每一个律师都有自己擅长的执业领域，我们的团队只做高智能侵权维权、商业秘密案件、软件网络著作权、不正当竞争类案件。您的咨询，我们的律师都会竭诚为您解答(咨询热线：159****4286，网站：www.sos110.org。