劳动纠纷时用人单位口头通知解雇，是无效的！

劳动纠纷时用人单位口头通知解雇，是无效的！因此，当接到口头通知解雇后，你不去上班了，然后就用人单位解除劳动合同有异议等劳动纠纷，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁再向法院起诉时，其实是你接到口头辞退后才不去的，但是因为口头辞退是无效的，所以，若你接口头通知后，不去，便是无故旷工。用人单位可能会以你无故旷工为合法解除劳动合同的理由，这时候，你便吃亏了。

所以，用人单位口头通知解雇，是无效的！你需要继续上班！等到公司正式下达书面解除劳动合同的通知后，你若有劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。