在没有劳动合同的情况下，微信信息能认定劳动关系吗？

近日，吉林长春高新技术产业开发区法院作出一份劳动争议的判决，通过原告提供的微信记录与信息认定苏某等4人与任职公司成立劳动关系，判决公司支付拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资以及放假期间的生活费共计40000余元。那么，微信里哪些信息能认定劳动关系？

微信聊天记录、朋友圈信息可作为认定劳动关系的证据

本案中，因苏某等4人与公司没有签订劳动合同，工资也是通过微信不定期发放，从表面上看很难证明存在劳动关系以及具体的薪资待遇。但是代理律师在该4人的微信里找到了与公司财务的聊天记录，此外，微信里还存有该职工与企业法人的聊天记录以及一起工作的照片、小视频等资料。尽管公司一直主张苏某等4人仅为公司的临时工，但最后法院认定存在劳动关系，支持苏某等4人的全部诉讼请求。从该案件，问法网律师为您总结，尽管没有劳动合同，以下证据也可以证明存在劳动关系：

1、工作服、出入证、厂牌、工作牌等能够证明职务身份的证件。

2、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、住房公积金单等。

3、工作邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作短信记录、公司网站有关自己的报道等。

4、打卡、考勤记录、财务报销凭证等。

5、其他职员的证人证言。

问法网律师提示您，尽量签订合同，避免后续麻烦。

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