穿短裤上班被开除 公司以这种理由开除员工是否合法？
近日，上海虹口法院审理了一起听起来十分奇葩的劳动纠纷案件，金先生2016年进入公司，由于不顾公司规定使用私人手机，还穿着短裤上班，多次受到处罚。最终，公司单方面解除了金先生的劳动合同。金先生被开除最主要的原因是穿短裤上班，那么，公司以这种理由开除员工的行为合法吗？
《劳动法》和《劳动合同法》均规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。金先生认为，穿短裤上班不算严重违反用人单位的规章制度，而公司则认为，公司的规章制度上有相应规定，金先生在规章制度上签过字，且金先生穿短裤上班的次数达到三次，已经算是严重违反公司的规章制度了。
劳动关系中，用人单位什么样的规章制度会被法律认可？
问法网律师认为，根据劳动争议司法解释的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，用人单位的“规章制度”，要符合这三点要求：第一，要经过民主程序，即需要综合劳动者、工会等部门的意见，不能由用人单位独断专行；第二，要不能违反国家法律、行政法规及政策规定；第三，要向劳动者公示，让劳动者明知。
如果金先生所在的公司规章制度明确写明，穿短裤三次以上属于严重违反公司的规章制度的情形，而公司的规章制度也符合以上的情况， 则单位开除金先生的行为就是合法的，反之，则是违法的。
